Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Царевская Наталия Ивановна

Задано вопросов 4, из них VIP - 1

Кодинск, 23.10.2014, 08:54

Каким образом директору ООО следует реагировать на обращение сотрудника в прокуратуру в связи с невыплатой заработной платы и указанием неверной информации в больничных листах?

Вопрос №5188269 из г. Кодинск
опубликован 23.10.2014, 08:54

Директор ООО по рекомендации попросил выполнить некоторые работы газоэлектросварщика на своем предприятии за наличный расчет, работник принес трудовую, показать директору, где он раньше работал, директор его не трудоустроил, так как работа по сути - разовая сделка на несколько дней при том - по устной договоренности, через семь дней работник исчез, появился через 30 дней с больничным и просил его оплатить, через 46 дней - второй больничный, сейчас уже открыт третий. Сказал, если не оплатят, пойдет в прокуратуру. Как выяснилось в прокуратуру он все-таки пошел. Какие действия необходимо предпринять директору? При том в одном больничном названия организации нет, во втором указано неверно.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буймова Мария Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Добрый день! Если в трудовой книжке нет записи о трудоустройстве и у работника нет кадровых документов (приказа о приеме, трудового договора и т.п.), то Вы не обязаны оплачивать ему больничные листы, а в прокуратуре говорите, что Вы заключали гражданско-правовой договор на оказание услуг.

К тому же, неверно оформленные больничные листы оплате не подлежат.

23.10.2014, 08:57

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Царевская Наталия Ивановна

Автор вопроса

0 отзывов

В прокуратуре нам сказали, что дело дойдет до суда и чтобы исключить судебные издержки (суд все-равно обяжет нас оплатить больничные), принять его на работу по срочному трудовому договору и сделать запись в трудовую, кстати, трудовую работник так и не забрал, она до сих пор у директора, как быть.

23.10.2014, 09:19

Спросить юриста

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

в суде работнику будет необходимо доказать факт его трудоустройства, прежде чем просить оплатить больничные. Запись в трудовую Вы сделали? Если да, то оплачивайте сейчас. Если нет, то я бы советовала придерживаться позиции, что этот гражданин не является штатным сотрудником Вашей организации и оказывал услуги по гражданско-правовому договору. Если Вы в пояснениях прокуратуре не успели сказать обратное.

К тому же, оплатив больничные , выданные с нарушениями о которых Вы пишете, Вы не получите возмещения из ФСС, и эти расходы будет нести фирма...

23.10.2014, 09:48

Спросить юриста

Коган Ева Александровна

Юрист из города Сочи, стаж 18 лет

4.9 62 отзывa

Здравствуйте, в прокуратуре могут сказать многое, если докажете свою правоту , сможете взыскать с него моральный вред.

23.10.2014, 10:14

Спросить юриста

Царевская Наталия Ивановна

Автор вопроса

0 отзывов

Гражданско-правовой договор составим, запись в трудовую не сделана, больничные не оплачены, по бухгалтерии нигде не проходит, в штатном расписании не предусмотрена такая профессия. В общем можно не бояться если что идти в суд? Трудовую и больничные вернем работнику. Спасибо ВАМ огромное!!!!!!

23.10.2014, 10:09

Спросить юриста

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Обращайтесь! Прокуратура конечно будет Вас пугать, бояться не стоит!

23.10.2014, 10:12

Спросить юриста

Царевская Наталия Ивановна

Автор вопроса

0 отзывов

Последний вопрос - фирма зарегестрирована в Красноярске, фактически работает в Кодинске - суд будет по месту регистрации фирмы? в Красноярске?

23.10.2014, 10:16

Спросить юриста

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

ст 29 ГПК - иск к организации о восстановлении нарушенных трудовых прав может быть предъявлен, по выбору истца - по месту нахождения организации (т.е. юр.адресу - г.Красноярск), либо по месту жительства истца (т.е. - Кодинск). Зависит от желания и грамотности истца.

23.10.2014, 10:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Похожие вопросы