Методы проверки рабочих на алкогольное апьянение в частных фирмах - ответственные лица, документы и протоколы.
опубликован 23.01.2008, 23:00
Скажите пожалуйста как правильно должны проверять рабочих на состояние алкогольного апьянения в частных фирмах, то есть кто должен проводить проверку, как и какие документы или протоколы должны состовляться?
Уважаемый Александр. Если у вы подозреваете что, ваш сотрудник находится в алкгольном опьянении, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы руководитель обязан составить акт в котором указывает признаки опьянения. Вялая речь, запах алкоголя неустойчивая походка. Все это отражается в акте в который должны подписать еще два свидетеля из работников. Если же ваш работник являеться водителем то у вас должен быть мед работник дающий разрешение на выезд и если что, то он и составляет этот акт, однако процедура та же. Если работник желает оспорить этот акт то он может обратиться в наркологию к эксперту который опровергнет этот акт. Однако если он этого не сделает значит его опьянение имело место на самом деле. С уважением Сергей Николаевич.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Здравствуйте! Трудовой Кодекс применяется ко всем трудовым отношениям, возникшим после подписания трудового договора. Исключений нет. Нормы одинаково равны для всех. Как правило, составляется акт о нарушении трудовой дисциплины и подписывается не менее тремя свидетелями (работниками вашей организации). Отказ от освидетельствования также составляется при свидетелях. На период освидетельствования работник отстраняется от работы. Неоднократное появление на работе в состояние алкогольного опьянения является основанием для увольнения.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 453 Поиск Регистрация