Как себя вести, чтоб и отпуск сохранить и уволиться по окончанию отпуска?

Вопрос №519514 из г. Челябинск
опубликован 24.01.2008, 08:08

Решила уволиться с работы. С 9 янв - скорей всего по 31 января я на больничном, болею реально. С 4 февраля по 20 февр оформлен отпуск. Руководство вызывает на работу с больничного, а я действительно болею и не могу выйти, я отказалась. Отпуск мне нужен для лечения ребенка, уже взяты билеты на 2 февр. 1 февраля прейдется появится на работе. Думаю написать заявление на увольнение по окончанию отпуска. Скорей всего могут отменить отпуск и заставить отрабатывать 2 недели, будут "гнобить" а потом уволят по статье, это унас практикуется с каждым первым итр, а я начальник отдела и для меня в их беспределе повод найти всегда можно. Как себя вести, чтоб и отпуск сохранить и уволиться по окончанию отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Находясь в отпуске напишите заявление на увольнение по собственному желанию с таким расчетом чтобы обязательные к отработке две недели приходились на сам отпуск. Заявление лучше отправить заказным письмом, с описью и уведомлением. Главное чтобы письмо было получено рботодателем в пределах вышенвазнного срока.

И работодатель обзан ВАс будет уволить в любом случае, причем с отпуска Вы не будете выходить, т.к. есть п. 3 ст. 84.1 ТК РФ -

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

24.01.2008, 09:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час