Отказ в приеме на работу курьером судимому - правомерен ли он?

Законом установлены следующие варианты отказа от приема на работу

1. недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ).

2. непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно ТК РФ должны быть предоставлены при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ);

3. несоответствие категории соискателя в силу физических или психических причин характеру предполагаемой работы.

4. наличие в трудовой книжке лица, поступающего на работу, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 Уголовного Кодекса РФ).

5. не допускаются к педагогической деятельности в образовательных учреждениях лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 53 Закона "Об образовании").

Работодатель вряд ли даст Вам официальный ответ (на бумаге) что Вам отказано именно по причине "судимости" (если конечно это не п. 4 и п. 5 указанные выше)

В любом случае, если Вы считаете отказ работодателя неправомерным вы можете обратиться в суд с соответствующим заявленийм