Правовые аспекты принуждения к увольнению специалистов в отделе - возможность временного простоя, запрет на использование личных электронных устройств и его правомерность, длительность простоя и варианты его окончания, режим работы и

Ситуация такая: отдел состоит из 10 специалистов, 5 главных специалистов и начальника. Отдел занимается обработкой документов. Всех специалистов на протяжении нескольких месяцев принуждают уволиться по средствам угроз увольнения за виновные деяния, создания невыносимой психологической обстановки, оскорблений. В данный момент угрожают вынужденным простоем и тем, что в акте пропишут запрет на пользования личными электронными устройствами, отключат электричество и отопление. Сокращать отказываются, предлагают соглашение сторон с одним среднемесячный заработком. Вопрос: 1. Может ли быть применен временный простой только в отношении специалистов, не затронув главных специалистов и руководителя этого же отдела? 2. Правомерен ли запрет пользования личными электронными устройствами (телефон, планшет, книги в т.ч. электронные), отключение электричества (в т.ч. света) и отопления (ноябрь, минусовая температура, короткий световой день)? 3. Сколько максимально может длиться вынужденный простой и какие варианты его окончания (сокращение? Возобновление работы?) 4. Рабочее время при вынужденном простое сокращается или остается неизменным (40 часов в неделю) или сокращается как и заработок на 2/3? 5. Есть ли смысл настаивать на сокращении штата? Заранее благодарю за ответ! Анна.