Вопросы вынужденного простоя и увольнения при отзыве лицензии - права и возможности работников

Вопрос №2779726 из г. Екатеринбург
опубликован 18.10.2013, 09:24

Question

У нашего банка отозвали лицензию и вручили нам уведомление о сокращении численности (штата) работников 08.10.2013. Теперь идет разговор о возможном вынужденном простое в период после уведомления о сокращении. Можно ли считать этот вынужденный простой простоем по вине работотдателя? Или это простой в связи с форсмажором?
Имеем ли мы право не соглашаться на вынужденный простой и настаивать на увольнении нас по сокращению штата до истечения двух месяцев со дня уведомления с выплатой всех причитающихся при сокращении сумм? Ведь в случае если мы 2 месяца просидим на пониженной з/п (2/3 от среднего или 2/3 от оклада) наше положение при увольнении ухудшится по сравнению с тем, как если бы мы полноценно работали и получали нормальную з/п.
Кроме того, можно ли вообще считать данную ситуацию простоем? Ведь никакого признака временности здесь нет: банк будет признан банкротом и ликвидирован в любом случае. Работа никогда не возобновится.
Спасибо!

Криухин Николай Валерьевич · Accepted Answer

Да,данная ситуация - простой, который должен Вам оплачиваться. 
Настаивать на досрочном увольнении Вы не можете.

Мякишева Мария Владимировна · Answer

Дополню ответ.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если работодатель по независящим от него причинам (а отзыв лицензии - ситуация, которая не зависит от работодателя) не может обеспечить работой работников - возникает простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. О том, будет ли банк признан банкротом и ликвидирован - Юлия, вам доподлинно о том неизвестно. Тем более сама процедура банкротства - это комплекс мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия. Так что, признак простоя есть, и время простоя оплачивается в размере 2/3 оклада.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Обратите внимание на формулировку "имеет право". Не обязан, то есть требовать о досрочном прекращении трудового договора - Вы не вправе.

19.10.2013, 15:55

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вопросы вынужденного простоя и увольнения при отзыве лицензии - права и возможности работников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Вопросы относительно возможности отказа от простоя

Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит

Отзыв лицензии банку 24.07.2015 г.уведомление о предстоящем увольнении и простое с сентября по ноябрь 2015 года

Как происходит увольнение по сокращению штата и какие права имеют работники?

Как защитить себя от сокращения в условиях отзыва лицензии банка и беременности?

Права работника при получении уведомления о сокращении - средства заработка и постановка на учет

Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?

Правомерно ли ставить работников на простой после уведомления о сокращении с выплатой после уведомления о сокращении

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Банк лишен лицензии и объявляет о сокращении сотрудников - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59