Проблема невыплаты заработной платы - кто будет заниматься вопросом в суде, лучше подавать заявление от всех сотрудников или нужен адвокат?

Вопрос №5209016 из г. Ивантеевка
опубликован 25.10.2014, 16:06

По вопросу о невыплате заработной платы, или точнее о очень сильных задержках. Точнее последний платеж от 8 сентября 2014 года закрыл зарплату за июнь. Хочется узнать, если подать заявление в суд то кто будет заниматься там этим вопросом. И лучше будет если заявление (иск) будет от всех сотрудников, ведь нарушаются права многих людей. Или поможет только грамотный адвокат? Но просят прилично, а в данный момент одни долги, нет возможности оплачивать юридические услуги.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ульянова Екатерина Васильевна

Юрист Москва, стаж 6 лет

4.9 332 отзывa

Обратитесь в Инспекцию по охране труда с жалобой, желательно коллективной и в прокуратуру.

25.10.2014, 16:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Исковое заявление Вам подготовит юрист, работающий на данном сайте (услуга платная)

25.10.2014, 16:10

Спросить юриста