Выход на работу после сокращения - возможно ли восстановиться, если я одна воспитываю ребёнка, не получаю алименты и не замужем уже 3 месяца?
опубликован 26.10.2014, 06:42
Можно ли восстановиться на работе после сокращения, если я одна воспитываю ребёнка, т.е. официально не замужем, алименты не получаю 3 месяца?
Только если работодатель снова заключит с Вами трудовой договор. С иском о восстановлении на работе обратиться не можете, срок прошел
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте, Гульсина!
Все будет зависеть от того, сколько лет Вашему ребенку.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 454 Поиск Регистрация
Воркута - онлайн услуги юристов
Защищает ли меня закон и что мне делать, если предложено увольнение по сокращению?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Могут ли на работе сократить, если нет алиментов - ответы и права одиноких родителей.
Вопрос о сокращении меня в структуре МВД, не замужней матери воспитывающей ребёнка, получающей алименты
