Руководитель требует написание заявления после отказа выходить на работу в выходные

Анна здравствуйте.

Статьи такой нет, заставить работать в выходной день не может, если только Вы не подписывали дополнительное соглашение о дополнительной работе в выходные дни, которые оплачиваются в двойне.

Вот и бояться нечего.

Задайте ему ответный вопрос "Мой глубокоуважаемый начальник, а известно ли Вам о ст. 5.27 КоАП РФ и в частности о санкциях этой статьи, и если можете его просветить

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Здравствуйте, Анна. Работа в выходные дни может быть только с согласия работника. И если вы не выйдете раздавать листовки в субботу и воскресенье, то вас не могут за это уволить. Вы это увольнение в судебном порядке оспорите без проблем. А это пиьсмо от руководителя вам лучше сохранить.

Не пишите заявление об увольнении. Но данное письмо на всякий случай сохраните.

ни в коем случае не увольняйтесь, я как бывший начальник отдела кадров крупного предприятия могу сказать, что уволить человека без его согласия крайне проблематично.

Правильно, оснований нет.