Реорганизации и сокращения на предприятии - правомерность сокращения работницы с высшим образованием, воспитывающей ребенка без поддержки родственников
опубликован 26.10.2014, 10:49
Ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Размышления о процедуре сокращения численности в строительной организации и возможных предпочтениях работникам
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Налоговые и штатные расписания в множественных подразделениях одного города - единое или отдельное?
Объединение подразделений и сокращение должности
Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения.
Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?
Предпринимаемые действия при реорганизации бюджетной организации с двумя подразделениями и наличием главного бухгалтера
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут