Реорганизации и сокращения на предприятии - правомерность сокращения работницы с высшим образованием, воспитывающей ребенка без поддержки родственников

Вопрос №5213201 из г. Пермь
опубликован 26.10.2014, 10:49

На предприятии идут реорганизации и сокращения. В общих чертах: в организации 3 подразделения. 2 из них реорганизуют и переподчиняют одному. Девушка работает в подразделении, в которое будут вливаться все остальные подразделения. Она одна воспитывает дочь 9 лет. родителей у девушки нет. имеет высшее образование. Ей сообщили что именно ее будут сокращать. Не принимая во внимание двух других работниц с подразделений которые будут присоединять. Правомерно ли это. на какие статьи можно опираться при отстаивании ее прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гудкова Галина Васильевна

Адвокат Москва, стаж 28 лет

4.7 12854 отзывa

Ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

26.10.2014, 10:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты