Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей Викторович

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Кондопога, 26.10.2014, 17:43

Работники завода с неотгулянными отпусками - какой должен быть порядок перед увольнением?

Вопрос №5215829 из г. Кондопога
опубликован 26.10.2014, 17:43

Нас на заводе хотят разогнать на две трети но у нас есть не отгуляные отпуска, должны ли мы в начале отгулять отпуска или могут сразу на две трети.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

должны ли мы в начале отгулять отпуска или могут сразу на две трети .

НЕТ, сначала обязаны предоставить отпуска.

УДАЧИ ВАМ

26.10.2014, 17:47

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Сергей Викторович, здравствуйте !

Отпуска у нас в РФ предоставляются работникам на основании положений статей 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Если у кого-то есть отпуск по Графику отпусков на 2014 год, то его работодатель обязан отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вне Графика отпусков можно взять отпуск только с согласия работодателя.

Удачи Вам.

27.10.2014, 10:50

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Сергей Викторович

Автор вопроса

0 отзывов

А в какой статье это укзано?

26.10.2014, 18:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники завода с неотгулянными отпусками - какой должен быть порядок перед увольнением?

Похожие вопросы