Пропавшие 14 дней отпуска - отсутствуют заявления о переносе и необходим способ для их отгула
опубликован 18.12.2015, 09:45
Нет, он не может «сгореть».Пишите заявление. В соответствии со статьей 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. То есть в прошлом году Вы брали отпуск, но не весь и часть его осталась. Вы можете его «отгулять» в этом году. В соответствии со статьей 124 ТК РФ Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Никуда не делись.Можете использовать в любое время по согласованию с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могут ли новые начальники и кадровики отменить ранее выданный приказ на предоставление отпуска?
У меня возникли проблемы с отпуском - какие правила действуют при его назначении?
Соглашений мы с фирмой работодателем не составляли и не подписывали.
Возможность переноса отпуска после больничного - законность и ограничения
Работодатель хочет перенести мой отпуск на следующий год без моего согласия
Отгул неотгуленных отпусков при окончании контракта и отказ в дополнительном отпуске за боевые дни
Какие есть пути, позволяющие мне немедленно уйти в отпуск?
Ограниченное количество отгулов в случае увольнения - верно ли, что мне осталось всего 2.5 дня отгулять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут