Изучение основ трудового права - отказ от заключения трудового договора по штатному расписанию и условия обучения с обязательным отработкой
опубликован 29.01.2008, 12:09
По порядку вопросов:
1. Неправомерно. Во-первых, трудовой договор с Вами уже заключили, поскольку с ведома работодателя Вы допущены к работе. Во-вторых, письменная форма трудового договора обязательна. Один экземпляр трудового договора работнику, другой работодателю (ст. 67 ТК РФ). "Согласно штатному расписанию" – пережиток советского прошлого, давно уже не соответствующий Трудовому кодексу.
2. А вот это правомерно. Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как расторгнуть ученический договор и уволиться, не оплачивая стоимость обучения?
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
Что означает заключение коммерческого договора при приеме на работу?
Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Правомерно ли отсутствие отпуска в трудовом договоре на 3 года на частном предприятии?
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Трудовой договор без подписи и с неправильными условиями - возможно ли уволиться без оплаты за учебу?
Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?
Вопрос о правомерности использования фразы о размере должностного оклада в трудовом договоре без его указания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут