Отсутствие доказательств трудовых отношений в случае работы без оформления трудового договора

Суть моего вопроса: принципиальные различия в договоре подряда в трудовом договоре.

Можно ли в принципе оформлять договором ГПХ работы по техническому обслуживанию?

Согласно статье 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам.

По договорам подряда исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание заказчика, которое известно еще в момент заключения договора, и передать заказчику овеществленный результат от выполненных работ. Обслуживание же приборов учёта тепловодоресурсов предполагает разноплановый контроль технического состояния, многовариантную диагностику возможных неисправностей и, при необходимости, ремонт различного объёма.

Отсутствие существенных условий предусмотренных статьёй 57 ТК РФ в договоре, регулирующем фактически трудовые отношения, не является поводом для признания договора гражданско-правовым. Это скорее должно послужить основанием для привлечения к административной ответственности работодателя.

Исправляю опечатку.

Суть моего вопроса: принципиальные различия договора подряда и трудового договора.

Юристы!

Да вчитайтесь же вы в вопрос!

Можно ли в принципе оформлять договором ГПХ работы по техническому обслуживанию?

По договорам подряда исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание заказчика, которое известно еще в момент заключения договора, и передать заказчику овеществленный результат от выполненных работ. Обслуживание же приборов учёта тепловодоресурсов предполагает разноплановый контроль технического состояния, многовариантную диагностику возможных неисправностей и, при необходимости, ремонт различного объёма.