Также требуют информацию о номере сотового телефона при приеме на работу в обязательном порядке.

Запрет вносить на территорию организации сотовый телефон является правомерным, если закреплен в приказе, регламентирующем внутриобъектовый режим или в правилах внутреннего распорядка.

Работник, поступая на работу, обязуется соблюдать внутренний распорядок, и, следовательно, соглашается подчиняться правилам, установленным работодателем.

Следует учитывать, что современные модели телефонов имеют недокументированные функции- негласное включение цифрового диктофона, с последующей передачей записанных разговоров по команде с удаленного пункта управления, то есть оборудованы для ведения шпионажа в интересах спецслужб. Работодатель, принимая меры по защите государственной или коммерческой тайны, запрещает приносить телефоны на работу, перекрывая тем самым один из технических каналов утечки информации.

При цивилизицованном подходе работодатель должен организовать камеру хранения для тех вещей, пронос которых он запрещает. В этом случае работник имеет возможность пользоваться своим телефоном по дороге на работу и обратно, то есть во время, когда работодатель не властен над ним.

Сбор информации о телефонах сотрудников при приеме на работу - элемент контроля за их частной жизнью. Номер нужен для негласного перехвата и контроля телефонных разговоров, а также для перехвата сигналов сотовых аппаратов, которые в нарушение правил принесены на территорию режимного объекта, и способны в тайне от владельца записывать и пересылать разговоры. Если вам оформляют допуск к государственной или служебной тайне, с вас берут и подписку о вашем согласии на ограничение неприкосновенности вашей частной жизни. То есть вы добровольно соглашаетесь на возможный контроль ваших телефонов. Если вам не по душе слежка- не поступайте на такую работу и не оформляйте допуск к секретам. Тогда и не нужно сообщать свои телефоны.