Как решить вопросы отпусков и формы хозяйствования при реорганизации и признании банкротства предприятия Б
опубликован 02.12.2015, 11:39
Как быть в данной ситуации
Есть два предприятия. Условно назовем их предприятие А и предприятие Б. Два эти предприятия хотят пройти реорганизацию в форме слияния и в будещем существование единого предприятия А. При этом на предприятии Б есть люди, у которых неотгуленные отпуска за предыдущие период (2009-2014 гг.).
Вопросы:
1. Можно ли компенсировать людям эти отпуска или обязательно направить в отпуск;
2. Уволить с компенсацией и заново принять на работу?
Также предпрития Б намеренно хотят признать банкротом, хотя все финансовые показатели в норме.
В случае признания банкротом, как быть с неотгуленными отпусками и людьми
И наконец, в случае если предприятие Б избежит слияния, то какая форма хозяйствования наиболее преимлема: дочернее предприятие или филиал?
1.При увольнении в порядке перевода из Б в А работникам выплатите компенсации за неиспользованный отпуск.
2.ответ 1
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия
Вопросы о законной силе сертификатов и лицензий после реорганизации
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2
Как можно выбить долги с данного предприятия.
«Ситуация с реорганизацией холдинга и права людей предпенсионного возраста»
Вопрос лицензирования при присоединении предприятий со схожей деятельностью
Несправедливое отношение - работники филиала государственного предприятия получают дважды меньшую зарплату и лишаются бонусов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут