Повышение в должности оказалось декретным - нужно ли было оформлять дополнительное соглашение и что делать после выхода сотрудника из декретного
опубликован 27.10.2014, 20:21
В трудовом договоре должно быть указано, что заключен срочный договор. За сотрудником, находящимся в декрете сохраняется его должность.вам могут предложить иную должность, либо уволить в связи с истечением срока договора
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Спасибо Вам огромное, а если у меня не срочный договор, а обычное доп. соглашение к трудовому договору по переводу на вышестоящую должность?
Если в самом соглашении о переводе нет указания на то, что соглашение на срок, то оно считается бессрочным.
Храните свой экземпляр и не возвращайте его ни под каким предлогом..
Это косяк вашего работодателя.
С таким соглашением уволить вас он не сможет.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Основной сотрудник останется на декретной ставке, а временная должность станет постоянной - разъяснения и права
Что произойдет после временного перевода на другую должность во время декрета сотрудника
Как вернуться после декретного отпуска на свою прежнюю должность, если временный сотрудник, замещающий меня
Законность работы на временной должности по дополнительному соглашению в декретный период и последствия для основного
Необходимо ли сотруднику-совместителю дополнительное соглашение о повышении МРОТ на вторую должность?
Как осуществить рокировку на должности в условиях декрета - советы и рекомендации.
Декретный отпуск сотрудника ОВД России - обязательства работодателя и условия возобновления работы
Вопросы безопасности трудовых прав - Могу ли я быть уволен или переведен на менее оплачиваемую работу
Восстановление сокращенного сотрудника - поиск вакантных должностей и выбор наиболее подходящей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут