Что делать, если у вас просрочился сертификат на работе - личная ответственность или вина руководства?

Согласно ст. 196-197 ТК РФ оплатить должен работодатель

Вам не могут препятствовать в доступе к рабочему месту - это дискриминация согласно ст. 3 ТК РФ (Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда).

Вас обязаны допустить и в ближайшую сертификацию работников Вас обязан работодатель отправить на учёбу и сдачу на сертификат.

Работадатель не прав.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, если повышение квалификации требует отрыва от работы, за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Вы вправе обратиться за защитой ваших прав в государственную инспекцию труда или обжаловать действия руководителя в суд.

На какие статьи закона можно ссылаться в этом случае ?