Могут ли такие формальные признаки нарушения порядка увольнения стать основанием для признания его незаконным?

Question

По внезапному требованию руководителя и на своих эмоциях написала заявление на увольнение по собственному желанию с предоставлением оставшихся дней ежегодного отпуска с этого же дня, хотя была на работе весь день. Потом поняла, что не смогу, воспользоваться правом отказаться от увольнения, т.к. не было самого периода до начала отпуска. Доказать принуждение нереально, но и расчет со мной не произвели, как положено-накануне в последний день работы, да и до сих пор еще все не оплатили (прошло уже 14 дней) И сам период отпуска определили неправильно: 7 дней вместо 14-ти, т. е. дата увольнения должна быть другой. Могут ли такие формальные признаки нарушения порядка увольнения стать основанием для признания его незаконным? Мое заявление на отмену приказа секретарши регистрировать отказываются, на мое место переведен и.о. другой работник. Благодарю заранее за ответ.

Кривонос Ольга Сергеевна · Accepted Answer

Вера Сергеевна, восстановление на работе производится в судебном порядке. Если вы собственноручно написали заявление об увольнении по собственному желанию, то доказать, что вас вынудили это сделать, достаточно сложно.
Что касается невыплаты вам причитающихся сумм, то это обстоятельство не доказывает незаконность увольнения. 
Данные суммы могут быть взысканы в судебном порядке, срок подачи искового заявления в суд 3 месяца. 
Можно воздействовать на работодателя, обратившись с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Хорбина Юлия Александровна · Answer

Обратитесь в прокуратуру, сотрудники  проведут проверку всех локальных нормативных актов вашей организации и выяснят правомерность действий работодателя.
Возможна подача жалобы в электронном виде. 
 Срок для ответа на обращение 30 дней!
Удачи!!!

Евграфов Алексей Андреевич · Answer

Добрый день. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но с учетом того, что написано заявление было Вами, т максимум, чего Вы сможете добиться это проведения выплат в полном объеме.

Могут ли такие формальные признаки нарушения порядка увольнения стать основанием для признания его незаконным?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Незаконное и недействительное увольнение из-за ошибок в заявлении и нарушения порядка

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.

Игры руководства - ожидание сюрпризов в последний день работы после подачи заявления на увольнение

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59