Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могут ли такие формальные признаки нарушения порядка увольнения стать основанием для признания его незаконным?

Вопрос №5229533 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.10.2014, 09:44

По внезапному требованию руководителя и на своих эмоциях написала заявление на увольнение по собственному желанию с предоставлением оставшихся дней ежегодного отпуска с этого же дня, хотя была на работе весь день. Потом поняла, что не смогу, воспользоваться правом отказаться от увольнения, т.к. не было самого периода до начала отпуска. Доказать принуждение нереально, но и расчет со мной не произвели, как положено-накануне в последний день работы, да и до сих пор еще все не оплатили (прошло уже 14 дней) И сам период отпуска определили неправильно: 7 дней вместо 14-ти, т. е. дата увольнения должна быть другой. Могут ли такие формальные признаки нарушения порядка увольнения стать основанием для признания его незаконным? Мое заявление на отмену приказа секретарши регистрировать отказываются, на мое место переведен и.о. другой работник. Благодарю заранее за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кривонос Ольга Сергеевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 935 отзывов

Вера Сергеевна, восстановление на работе производится в судебном порядке. Если вы собственноручно написали заявление об увольнении по собственному желанию, то доказать, что вас вынудили это сделать, достаточно сложно.

Что касается невыплаты вам причитающихся сумм, то это обстоятельство не доказывает незаконность увольнения.

Данные суммы могут быть взысканы в судебном порядке, срок подачи искового заявления в суд 3 месяца.

Можно воздействовать на работодателя, обратившись с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

28.10.2014, 09:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Обратитесь в прокуратуру, сотрудники проведут проверку всех локальных нормативных актов вашей организации и выяснят правомерность действий работодателя.

Возможна подача жалобы в электронном виде.

Срок для ответа на обращение 30 дней!

Удачи!!!

28.10.2014, 09:51

Спросить юриста

Евграфов Алексей Андреевич

Адвокат из города Москва, стаж 12 лет

4.9 2276 отзывов

Добрый день. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но с учетом того, что написано заявление было Вами, т максимум, чего Вы сможете добиться это проведения выплат в полном объеме.

28.10.2014, 10:10

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли такие формальные признаки нарушения порядка увольнения стать основанием для признания его незаконным?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы