Работник беременной в частной фирме стал жертвой морального прессинга и отсутствия условий труда

Вопрос №5230362 из г. Магнитогорск
опубликован 28.10.2014, 11:02

Работаю в частной фирме больше года, когда работодатель узнал о моей беременности, начался моральный прессинг, склонение к увольнению. Так же меня перевели на другую точку, где совершенно отсутствуют условия труда (нет отопления. Сан.узла) в результате чего я попала в больницу с острым бронхитом. На мои просьбы перевести меня в более подходящие условия неоднакратно давался ответ: если что-то не нравится пиши заяыление, тебя никто не держит.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Вы имеете право перед уходом в отпуск по беременности и родам отгулять весь положенный отпуск полностью.

28.10.2014, 11:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Здравствуйте!

Подавайте заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и отдыхайте спокойно, не выслушивая работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)

Позже, все действия по плану: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

28.10.2014, 11:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста