Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Магнитогорск, 28.10.2014, 11:02

Работник беременной в частной фирме стал жертвой морального прессинга и отсутствия условий труда

Вопрос №5230362 из г. Магнитогорск
опубликован 28.10.2014, 11:02

Работаю в частной фирме больше года, когда работодатель узнал о моей беременности, начался моральный прессинг, склонение к увольнению. Так же меня перевели на другую точку, где совершенно отсутствуют условия труда (нет отопления. Сан.узла) в результате чего я попала в больницу с острым бронхитом. На мои просьбы перевести меня в более подходящие условия неоднакратно давался ответ: если что-то не нравится пиши заяыление, тебя никто не держит.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Вы имеете право перед уходом в отпуск по беременности и родам отгулять весь положенный отпуск полностью.

28.10.2014, 11:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Подавайте заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и отдыхайте спокойно, не выслушивая работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)

Позже, все действия по плану: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

28.10.2014, 11:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можете отгулять.

28.10.2014, 11:20

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

как быть если я уже в этом году брала отпуск 14 дней?сколько мне еще положено по закону?

за прошлый год работы я не брала оплачиваемый отпуск ни разу,это где-то учитывается,могу ли я получить компенсацию или же отгулять его?

28.10.2014, 11:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник беременной в частной фирме стал жертвой морального прессинга и отсутствия условий труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы