Расхождение по рабочему месту во время беременности - возможность отказа от подписания доп. соглашения и его последствия

Вопрос №16447922 из г. Краснодар
опубликован 19.10.2019, 08:55

Ухожу в декрет. Предоставила работодателю мед. заключение и заявление о переводе на лёгкий труд. Работодатель создал доп. соглашение, в котором перечислены работы, которые я буду выполнять. Работодатель исполнил обязанности: исключил вредные условия труда, сохранил средний заработок. Но меня не устраивает перевод в другое структурное подразделение и отсутствие (полное) рабочего места, т.е. нет стола, стула. На мои доводы мне поступил ответ: "Будешь работать принеси-подай. Никто не обязан оборудовать тебе специально рабочее место. Тебе и так пошли на уступки."

Вопрос: Могу ли я не подписывать доп. соглашение по причине того, что данное место работы не соответствует сан. нормам, предъявляемым к труду во время беременности? Какие будут последствия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лугачева Елена Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 22 годa

4.8 471 отзыв

Добрый день.

Работодатель обязан Вам предоставить рабочее мест, при этом Ваша должность определяет как именно должно быть оборудовано Ваше рабочее место. Если оно предполагает производить записи, работать с документами и т.п. то Вам должен быть предоставлен рабочий стол и стул.

Если работодатель не оборудуется рабочее место в соответствии с Вашей должностью обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию через интернет приемную.

Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.

19.10.2019, 12:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 49 секунд