Нарушение условий трудового договора - не выплачена полная сумма зарплаты и неправомерное увольнение
опубликован 28.10.2014, 12:24
Работал по договору сумма которого 17250 прогулял октябрь а сентябрь был отработан полностью мне дают зарплату за сентябрь 9000 и увольняют правильно ли это.
Если Вы работали по гражданско правовому договору, то работодатель прав.Расчет заработной платы ведется исходя из фактически отработанного в месяце времени. Если сотрудник отработал меньшее количество часов, чем положено по графику, то сумма заработной платы рассчитывается исходя из установленного должностного оклада и фактически отработанного времени. Следовательно, часы, которые сотрудник не отработал, оплачивать не надо.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Нет обратитесь в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Удержание вахтовых при получении заработной платы - законно или неправильно?
Право на отпускные - как связаны начисление зарплаты и отпускные?
Проблемы с выплатой декретных - куда обратиться за помощью военнослужащей?
Вычет аванса в сумме больничного - правомерны ли эти действия?
Смешение премии и зарплаты - возможные проблемы при получении пособий
Как вернуть невыплаченную зарплату за октябрь в МУП Кореновск - перечисление средств не произведено
Влияет ли пропущенная просрочка на мою зарплату, если я увольняюсь в октябре?
Задержка выплаты зарплаты после ухода с должности - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут