Сотрудник отработал в организации 9 месяцев и уволился по собственному желанию.
опубликован 31.01.2008, 23:42
Тема: Компенсация
Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу ответить на вопрос №520559 от 26.01.08. Вынужден его повторить.
Сотрудник отработал в организации 9 месяцев и уволился по собственному желанию. В очередном отпуске не был. Как должна при увольнении рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае: из расчета фактически отработанных 9 месяцев, или же из расчета 12 месяцев (т.е. когда берется полный календарный год, даже если этот год полностью и не отработан)?
Игорь,
компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, то есть 9 мес.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сколько дней отпуска ему положено для расчета компенсации, берутся ли в расчет два месяца отпуска за свой счет?
Влияет ли увольнение госслужащего после отпуска на обязанность возврата работодателю выплаченных денег на отпуск?
Если все-таки часть компенсации мне не выплатят, то куда в таком случае следует обратиться?
Отработал шесть месяцев в организации, уволился по собственному желанию, не получил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: из расчета фактически отработанных 9-ти месяцев или же 12-ти?
Сотрудник отработал 5 месяцев, уволился по собственному желанию, в отпуск не ходил. Положена ли компенсация при увольнении?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - выбор правильной методики и определение количества дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут