Как правильно решить конфликт по поводу производственной травмы - законные действия или соглашение с работодателем?

Спасибо за советы которые вы довали и не только мне но и многим людям. У меня снова к Вам вопрос. До этого я описывал ситуацию а производственной травме. В кратце повторю еще раз. я получил производственную травму. Руководство отказывалось выплачивать средства на лечение и не только так же и больничный. Их вызывают в прокуратуру что бы они предоставили им документы на компанию и меня. Как оказалось на меня документов нет и они просили подписать все задним числом и при этом выплатим страховку. По вашим советам я отказался это делать. Сейчас мне звонил учередителель и предлогает решить мирно мол выплатит мне страховку 87000 р. и мы в расчете. Я с этой суммой несогласен. Так как зарплата у меня была вышей этой суммы. За каждое посещение врача я отдаю 7000 р так как при подении произошел перелом бугорковой кости со смещением и осколками.. гематомы которые зажимают седальный нерв. Я без работы сижу уже месяц. У меня пошли просрочки по кредитам и врач сказал что еще недели три нужно ждать до того как начнет срастатся кость и как она пойдет не известно. Тоесть после этого мне еще месяц реабилитации. Я это все объяснил учередителю.. что я без работы.. и рассходы все нечем платить.. что пойду в трудовую инспекцию.. налоговую и прокуротуру так как он нарушает мои прова. Но он говорит что я ему создам проблемы и мол проблемы будут у меня и тогда я вообще денег не получу. Проблемы считаю могут быть только у него. Так как он оф помне ни чего не делал и нарушал все пункты р.ф вопрос ко всем.. я могу сам назвать ему сумму.. которую считаю нужной для себя что бы уладить с ним конфликт? Или я попаду под статью как вымогательство? Спасибо всем. Вы мне очень поможете в этой ситуации.