Как решить проблему, когда работодатель переводит на пятидневку без согласия после двух лет работы в сменном графике?

Вопрос №5242906 из г. Кингисепп
опубликован 29.10.2014, 14:02

Больше двух лет работаю в сменном графике, за это время работодатель не разу не отпустил на сессию, и письменного отказа не дал, с завтрошнего дня переводят меня на пятидневку, без моего согласия, как мне быть.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

,с завтрошнего дня переводят меня на пятидневку,без моего согласия ,как мне быть

ОБЖАЛУЙТЕ действия работодателя - в суде.

УДАЧИ ВАМ

29.10.2014, 14:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Вас должны были известить за 2 месяца. Перевод не законен. Обратитесь в прокуратуру.

29.10.2014, 14:14

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

ООО "ЮкСпор"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 13 отзывов

В соответствии ст.173 ТК РФ работники направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для.

Ваши действия берете справку - вызов с Вашего учебного учреждения, идете в отдел кадров Вашей организации, пишете заявление установленной формы и смело идете сдавать сессию, после сдачи сессии в учебном учреждении берете справку подтверждения и отдаете ее в отдел кадров.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника!

29.10.2014, 14:35

Спросить юриста