Изменение графика работы в инженерном отделе отеля - применение принципов равноправия с остальными сотрудниками?
опубликован 03.03.2018, 23:09
Здравствуйте, я работаю в гостиничном комплексе. У меня трое детей, но нахожусь в разводе. Работаю в сменном графике 2/2. наш отдел (инженерный) переводят на пятидневку. Основание межсезонье (в это время меньше отдыхающих) При этом горничные, администраторы, хоз рабочие остаются на прежнем графике. Праомерны ли их действия?
Ваш график работы должен быть прописан в трудовом договоре. Изменения в него могут вноситься только на основании доп. соглашения. Если формулировка в трудовом договоре размытая, то могут перевести на другой график. Если четко прописано 2/2 по столько-то часов, то не могут без вашей подписи в доп. соглашении или заявления. При измении условий трудового договора работодатель должен уведомить Впс за 2 месяца. Нет уведомления или 2 месячный срок не прошел - работайте по старому. При соблюдении условий и сроком об уведомлении работодателем Вы можете отказаться работать по-новому, но тогда Вас могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ, предложив предварительно иные подходящие Вам должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как решить проблему, когда работодатель переводит на пятидневку без согласия после двух лет работы в сменном графике?
Возможна ли смена графика работы для инвалида 3 группы ограничений трудовой деятельности?
Законность перевода работников на пятидневку без указания срока в приказе
Совместимость графиков работы - правомерность установления сменного графика 5/2 с 10-19 при работе на графике 2/2 с 9-20
Недоплата зарплаты при сменном графике - законно ли и как набрать норму часов?
Столкнулась с изменением графика работы - Как остаться на сменном графике в качестве матери-одиночки, работающей 2/2?
Потеря оплаты за ночные часы при переводе на 8-часовой рабочий день - злоупотребление работодателя или законное действие?
Сколько часов должно быть выделено на ночной отдых и перерывы на питание администратору гостиницы при работе в
Возможность сдвига графика работы и его влияние на оплату праздничных вдвое
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут