Отдел кадров не своевременно отправил на назначение пенсии в итоге просрочка льготной пенсии на 31,9 могу ли я

Ирина, поговорите со специалистом по кадрам, возможно она возместит вам ущерб, хотя бы частично. Вы можете обратиться в суд на кадровика, но для этого вы должны иметь веские доказательства, о том что кадровик обязан был готовить ваши документы на пенсию, обязана была подсчитать точную дату ухода на пенсию, она же не специалист пенсионного фонда и не могла точно определить вам право на пенсию. Я бы советовала вам решить мирно вопрос.

Если у вас есть письменные доказательства сознательного введения в заблуждение кадровиком относительно периода подачи документов, то у вас есть право обратиться в суд с иском.

Если это было высказано в устной форме, то доказать вы ничего не сможете.

Обращение в суд будет бесполезным.

С ПЕНСИОННОГО ВЗЫСКАТЬ НЕ ПОЛУЧИТЬСЯ, Т.К. НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ НОСИТ ЗАЯВИТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР.

ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ В СУД НА ОРГАНИЗАЦИЮ, Т.К. КАДРОВИК ЭТО ЕЕ РАБОТНИК И ОНА ОТВЕЧАЕТ ЗА ЕГО ДЕЙСТВИЯ - СТ. 1068 ГК РФ. И ТРЕБОВАТЬ ВЗЫСКАНИЯ ЭТИХ СУММ КАК УБЫТКОВ -СТ. 15 ГК РФ.

Ирина, добрый вечер!

К сожалению, в этом случае взыскать что-либо с ПФ либо некомпетентного сотрудника кадровой службы не получится. Если в обязанности сотрудника входила подготовка документов для ПФ, однако он не исполнил ее - максимум, что можно сделать - применить к нему дисциплинарное взыскание. Но на это должна быть инициатива работодателя.