Можно ли сократить сотрудника до отпуска по уходу за ребенком?

Вас не могут уволить (ст. 256 ТК РФ). исключение возможно только если Ваша организация ликвидируется, но ликвидация - это не слова начальника о ликвидации, а вполне конкретный процесс прекращения деятельности юрлица

Увольнение по инициативе работодателя не допускается:

- увольнение работника в период пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- расторжение трудового договора с беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, Шили 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

То. что с Вас просят заявление по собственному желанию - не поддавайтесь на это.

На время любого отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность). Увольнение возможно только в случае официальной ликвидации организации или филиала, находящегося в другой местности, на основании решения учредителя (совета учредителей) (статьи 261, 81 ТК РФ) , о которой работодатель обязан письменно под роспись уведомить всех работников и службу занятости не менее чем за два месяца до увольнения. При этом все пособия и по уходу за ребенком в том числе будет выплачивать учреждение социальной защиты по месту жительства.

Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам сокращению ваша должность не подлежит. Более того, уволить вас по сокращению штата или численности работодатель не имеет права, пока ребенку не исполнится 3-х лет. (ст. 261 ТК РФ).

Если вы все же решите перейти к другому работодателю через увольнение / прием, то настоятельно советую вам оформить это как увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.

Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.

Что делает новый работодатель при прекращении трудового договора в порядке перевода.

Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

Важно знать, что при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Что делает прежний работодатель при прекращении трудового договора в порядке перевода

Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Иными словами, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод. Это может быть либо отдельное заявление работника, либо отметка о согласии на запросе нового работодателя.

[u][u]Что делает работник при прекращении трудового договора в порядке перевода по его просьбе.[/u][/u]

Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.

Организация не ликвидируется.Получается,что работодатель прежней организации не имеет права отказать мне в отпуске по уходу за ребенком ?Боюсь,что не перейду в новую организацию и со старой уволят и останусь без декретных.