Может ли беременная сотрудница остаться на рабочем месте после закрытия филиала и как это повлияет на декретный отпуск и пособие по уходу до полутора лет?

Вопрос №3040427 из г. Пермь
опубликован 09.12.2013, 14:02

Я нахожусь на 4 месяце беременности. Организация в которой я работаю закрывает свой филиал в одном из районов города (расчетный счет единый). Всех сотрудников заставили писать заявление на увольнение с последующим переводом в другую организацию (заявления одновременно писались на увольнение и прием на новую работу 31 декабря). Правомерно ли это и как это отразится на декретных и пособии по уходу до полутора лет? Могу ли я забрать заявление и остаться на прежнем месте работы потому как я теряю отпуск (в отпуск я хотела идти перед декретом)? и могут ли мне согласно нового штатного расписания изменить должность и заработную плату? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ликвидируется филиал, а не юридическое лицо.На декретные и пособии не повлияет.

09.12.2013, 14:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Пермь - онлайн услуги юристов