Возможным заголовком для данного текста может быть следующее - Можно ли остаться на должности после замещения основного работника и ухода в декретный отпуск?

Вопрос №5249758 из г. Москва
опубликован 30.10.2014, 09:08

Я являюсь государственной служащей, в настоящий момент беременна, работаю по срочному служебному контракту. В ноябре выходит основной работник, которого я замещаю, мой декретный наступает в декабре, отдел кадров хочет меня перевести на другую должность на время нахождения основного работника на больничном, чтобы я получила все выплаты (140 дней), мне только не понятно, после выхода этого работника меня уволят или есть норма закона по которой есть возможность остаться на его должности и уйти с нее в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

мне только не понятно, после выхода этого работника меня уволят или есть норма закона по которой есть возможность остаться на его должности и уйти с нее в отпуск по уходу за ребенком?

БЕРЕМЕННУЮ никто уволить не имеет права.

УДАЧИ ВАМ

30.10.2014, 09:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Елена Петровна

Автор вопроса

0 отзывов

А как же ст. 261 ТК, где говорится о том, что допускается увольнение беременной женщины в связи со сроком истечения договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в моем случае работника, который находится на больничном?

30.10.2014, 09:24

Спросить юриста