Возможность оставить временного работника на той же должности при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком

1. По тексту вопроса, основной работник досрочно вышел из отпуска и сразу переведен на др. должность, то есть до момента выхода из отпуска. Вопрос в том, как оформить временного работника, или ничего не оформлять, все оставить, как есть, т.к. срок договора не окончен?

2. Доп.соглашение, это понятно, а у работника есть основания для продолжения работы, если срок основного работника истек? На что сослаться? Спасибо за ответ

2. Подробнее: с основным работником заключен договор сроком на 5 лет. Практически все время он находился в отпуске по уходу за ребенком (сначала за первым, потом за вторым). На время его отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет переведен работник, который сам вышел из отпуска по уходу за ребенком (ситуация описанная в первом вопросе). У основного работника срок окончания действия трудового договора (по уставу) совпадает с датой наступления 1,5 лет ребенку. Вопрос: как оформить дальнейшую трудовую деятельность временному работнику, не увольняя, какие есть основания, какие НПА применить? И можно ли продолжить работу не прерывая, назначив на должность снова основного работника? Можно рассмотреть различные варианты, как с сохранением основного, так и без, но обязательно оставив временного, без увольнения. Спасибо!