Возможность оставить временного работника на той же должности при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком
опубликован 07.04.2016, 19:20
1. Можно, если основного работника (по его заявлению) перевести на другую должность до момента выхода из отпуска.
2. Заключить доп соглашение к трудовому договору, в котором указать новую должность и срок договора - бессрочный.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
1. По тексту вопроса, основной работник досрочно вышел из отпуска и сразу переведен на др. должность, то есть до момента выхода из отпуска. Вопрос в том, как оформить временного работника, или ничего не оформлять, все оставить, как есть, т.к. срок договора не окончен?
2. Доп.соглашение, это понятно, а у работника есть основания для продолжения работы, если срок основного работника истек? На что сослаться? Спасибо за ответ
1. Если Вы хотите, чтобы временный работник стал постоянным и должность теперь вакантна, то заключайте с ним доп соглашение, в котором указывайте, что срок трудового договора - бессрочный.
2. Не понятна ситуация, напишите подробнее.
2. Подробнее: с основным работником заключен договор сроком на 5 лет. Практически все время он находился в отпуске по уходу за ребенком (сначала за первым, потом за вторым). На время его отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет переведен работник, который сам вышел из отпуска по уходу за ребенком (ситуация описанная в первом вопросе). У основного работника срок окончания действия трудового договора (по уставу) совпадает с датой наступления 1,5 лет ребенку. Вопрос: как оформить дальнейшую трудовую деятельность временному работнику, не увольняя, какие есть основания, какие НПА применить? И можно ли продолжить работу не прерывая, назначив на должность снова основного работника? Можно рассмотреть различные варианты, как с сохранением основного, так и без, но обязательно оставив временного, без увольнения. Спасибо!
Здравствуйте. Не согласна я с ответом Прокопенко.
В ТК РФ - четко сказано, что если после окончания срочного трудового договора работник продолжает работать, и ни одна и сторон не потребовала расторжения, то договор становится бессрочным - ст. 58 ТК РФ.
Так что, ничего заключать не надо. Только той, которую переводите на другую должность - допсоглашение об изменении должности, оклада, и т.д.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новомичуринск
Похожие вопросы
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного
Вопрос временного работника и возвращения основного сотрудника на прежнее место после отпуска по уходу за ребенком
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Вопрос о праве увольнения временного работника во время учебного отпуска
Что делать с должностью основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Как правильно уволить работника с временно занимаемой должности, когда он является основным работником?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут