Оспаривание изменений в должностных обязанностях после возвращения с отпуска по уходу за ребенком
опубликован 31.10.2014, 00:04
На днях выхожу из отпуска по уходу за ребенком досрочно. До ухода в данный отпуск занимала должность секретаря с доплатой за ведение кадрового делопроизводства. Сейчас хотят оставить меня только на должности секретаря, а работнику, который был принят временно на моё место, отдать полностью кадровое делопроизводство, т.е. отдельно сделать ставку кадровика, без моего ведома. Законны ли такие действия руководства?
Если в штатном расписании предусмотрено 2 штатных единицы, то действия работодателя законны. Просто с Вас сняли совместительство.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Анапа
Похожие вопросы
Изменения в должностном положении в связи с отпуском по уходу за ребенком и переводом на другую должность
Отказ работодателя в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно из-за декретной ставки
Возложение обязанностей кадрового делопроизводства на юрисконсульта в муниципальном учреждении - возможности и рекомендации
Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?
Инспектор отдела кадров пожарной части вынужден выполнять дополнительную работу без доплаты - правомерно ли такое решение?
Правомерность требования администрации предприятия о смене должности и возможность оспорить это решение в суде
Правомерно ли уволить жену, временно принятую на должность работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?
Или по выходу из отпуска по уходу за ребенком предприятие обязано трудоустроить, не обязательно на предыдущей должности?
Возможно ли сократить основного работника, временно переведенного на другую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут