Нарушения в работе и угрозы - Как защитить свои права в качестве воспитателя детского сада?

Работаю воспитателем в детском саду 4-й год, сменилась заведующая, зарплата сразу стала меньше, чем была до нее (у нас своя бухгалтерия). перед 1 сентября уволился наш помощник воспитателя, 1.5 месяца мы совмещали ее работу. Я отказалась выполнять функцию няни, заведующая предупредила, что меня лишат премии. Я попросила ознакомить меня с приказом, на что услышала личные оскорбления. Вчера получила квиток, в котором есть строчка премия, но нет строки совмещение. Подошла за разъяснениями и получила ответ, что совмещение мне заплатили в премию (900 руб., у ост. сотрудниц 3500 руб.), а ежемесячная премия, мне вообще не полагается, так как я 2 недели пробыла на больничном. По доп. соглашению, которое нам выдали для ознакомления, мой оклад составляет 8238 руб плюс, что добавит начальник, заведующая сказала, что это и есть моя з\п. Остальные сотрудники получили з\п одинаковую, независимо от стажа и т.д., меньше, чем обычно. Мне нравится работать с детьми, уходить из сада не хочу. Уже начались угрозы если я буду задавать вопросы, нам придется расстаться. Недавно уволилась сотрудница, которую также вынудили написать заявление. Как законодательно повлиять на руководство, куда жаловаться?