Какими процессуальными действиями должна руководствоваться администрация при лишении работника премии?
опубликован 05.03.2008, 12:24
Моя заработанная плата составляет оклад плюс премия. Премия до ходит до 50% к окладу. Вопрос: какие процессуальные действия должна предпринять администрация перд тем как лишить премии (затребовать обьяснение, произвести разбор, ознакомить с приказом, в котором указано за что работник лишен премии и в какие сроки).
с уважением Сергей.
Для правильного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора либо иным внутренним локальным документом организации, в котором изложен порядок премирования и так называемого депремирования. По общему правилу премия - это вознаграждение за достижения в работе. Решение о ее выплате должно приниматься работодателем по итогам работы. Если такого решения нет, значит Вы не лишены премии, а просто недостойны ее получения и никаких объяснений в таком случае получать от Вас не надо. Но, еще раз поторяю, надо знакомиться с документами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 453 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Возможность лишить работника премии, указанной в трудовом договоре
