Вопросы по заключению срочного договора работы и производственной травме - уведомление работника, изменение срока и возмещение утраченного заработка

Здравствуете! У меня несколько вопросов: 1.) Обязан ли работодатель уведомить работника, который работает у него по срочному договору за 3 дня, если тот находится на больничном? 2.) Является ли основанием не уведомление работника в этом случае на изменение срока договора заключенного на определенный срок на определенный срок. То есть был заключен на определенный срок, а работодатель не уведомил и он стал заключенным на не определенный срок? 3.) в срочном договоре указано: ФИО работника, на какую должность он принят в какой цех, дальше дословно 2. Срок договора. 2.1. Работа по настоящему договору является для Работника основной 2.2 Договор заключен на срокопределенный (было написано не определенный, но НЕ замазали штрихом) 2.3 Дата начала работы 26.03.2014 г. Дата окончания работы 31.12.2014 года Верно ли составлен это пункт 2, так как прочитала, что в срочный договор должен быть заключен с учетом оснований указанных в статье 59 ТК РФ, но подобных оснований здесь не прописано. Может ли он считаться не правильно составленным и переквалифицирован на не определенный срок в судебном порядке? 4.) За какой период можно требовать с работодателя возмещение утраченного заработка в следствии производственной травмы? P/S: Работодатель не отдает окт о производственной травме, поэтому написали заявление в прокуратуру, намерены обратиться в суд.