1. Вопрос о правильности формулировки срочного договора\n2. Судебный порядок переквалификации срочного договора на неопределенный срок\n3. Возмещение утраченного заработка по срочному договору при производ
Вопрос №5269773
из г. Липецк
опубликован 01.11.2014, 16:58
опубликован 01.11.2014, 16:58
У меня вопрос.
В срочном договоре указано: ФИО работника, на какую должность он принят в какой цех, дальше дословно
2. Срок договора
2.1. Работа по настоящему договору является для Работника основной
2.2 Договор заключен на срокопределенный (было написано не определенный, но НЕ замазали штрихом)
2.3 Дата начала работы 26.03.2014 г. Дата окончания работы 31.12.2014 года
Верно ли составлен это пункт 2, так как прочитала, что в срочный договор должен быть заключен с учетом оснований указанных в статье 59 ТК РФ но подобных оснований здесь не прописано. Может ли он считаться не правильно составленным и переквалифицирован на не определенный срок в судебном порядке?
4.) За какой период можно требовать с работодателя возмещение утраченного заработка в следствии производственной травмы, если по срочному договору с записью в трудовой, срок по 31.12.2014 г.?
P/S: Работодатель не отдает окт о производственной травме, поэтому написали заявление в прокуратуру, намерены обратиться в суд.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
если вы принимались на постоянную работу, то данный пункт договора возможно оспорить в суду.
Насчет составления акт по травме обратитесь в гос.инспекцию по охране труда, они вправе вынести предписание работодателю
01.11.2014, 17:03
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
---добрый вечер. правовую оценку документов. производим на платной основе. обращайтесь лично к любому юристу
01.11.2014, 17:00
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
323
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Мурманск
Ионова Т.Е.
4
368
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Вопросы о возможности увольнения работника по срочному трудовому договору и основания для увольнения
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре
Срочный договор и правила увольнения - моя ситуация
Работодатель предлагает сократить сотрудников по срочному трудовому договору на невыполненных работах + доработка до конца месяца
С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут