1. Вопрос о правильности формулировки срочного договора\n2. Судебный порядок переквалификации срочного договора на неопределенный срок\n3. Возмещение утраченного заработка по срочному договору при производ

Вопрос №5269773 из г. Липецк
опубликован 01.11.2014, 16:58

У меня вопрос. В срочном договоре указано: ФИО работника, на какую должность он принят в какой цех, дальше дословно 2. Срок договора 2.1. Работа по настоящему договору является для Работника основной 2.2 Договор заключен на срокопределенный (было написано не определенный, но НЕ замазали штрихом) 2.3 Дата начала работы 26.03.2014 г. Дата окончания работы 31.12.2014 года Верно ли составлен это пункт 2, так как прочитала, что в срочный договор должен быть заключен с учетом оснований указанных в статье 59 ТК РФ но подобных оснований здесь не прописано. Может ли он считаться не правильно составленным и переквалифицирован на не определенный срок в судебном порядке? 4.) За какой период можно требовать с работодателя возмещение утраченного заработка в следствии производственной травмы, если по срочному договору с записью в трудовой, срок по 31.12.2014 г.? P/S: Работодатель не отдает окт о производственной травме, поэтому написали заявление в прокуратуру, намерены обратиться в суд.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

если вы принимались на постоянную работу, то данный пункт договора возможно оспорить в суду.

Насчет составления акт по травме обратитесь в гос.инспекцию по охране труда, они вправе вынести предписание работодателю

01.11.2014, 17:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---добрый вечер. правовую оценку документов. производим на платной основе. обращайтесь лично к любому юристу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы