Правомерно ли работодателю изменять приказ об увольнении спустя 3 года?
опубликован 02.11.2014, 08:45
Был уволен работодателем в 2011 году в связи с сокращением штата. На сколько правомерны действия бывшего работодателя по внесению изменений в приказ о увольнении от 2011 г. на день 22.10.2014? Т.е правомочен ли работодатель изменять приказ по истечении 3-х лет?
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Приказ вообще изменять нельзя.
если там допущены какие-то ошибки, то нужно издавать новый приказ, направленный на устранение недочетов.
По поводу увольнения - однозначно нет, нельзя.
Я так и думал! Большое спасибо. Но подскажите пожалуйста норму Закона, т.е на что я могу сослаться?
Трудовой кодекс регламентирует. Есть еще формы приказов и правила внесения изменения в приказ.
Кстати не верно, что нельзя изменгить приказ по увольнению, будет решение суда, обязаны будут внести изменения. Но я сомневаюсь что такое решение есть
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дзержинск
Похожие вопросы
Нарушены ли права работника при увольнении и начислении заработной платы
Выплаты работнику в день увольнения при сокращении штата - о чем нужно знать работодателю
Юридическая проблема с увольнением из милиции - изменения в приказе и недоплаты при выплате единовременного пособия
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Требуется помощь по вопросу оплаты больничного после декретного отпуска
Количество индексаций зарплаты в 2014-2015 году и правомерность понижения з/п работодателем
Отказ работодателя выплатить средний заработок за первые два месяца работы - законно или нет?
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - правомерность действий работодателя
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут