Отказ работодателя выплатить средний заработок за первые два месяца работы - законно или нет?

Вопрос №7979677 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 10.09.2015, 10:54

С работодателем был заключён срочный трудовой договор. В июле 2015 г. уволили в связи с сокращением штатной численности. В настоящий момент бывший работодатель отказывается выплачивать средний заработок на период трудоустройства за первый и второй месяц. Действия работодателя правомерны?

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист

из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Неправомерны,если уволены по сокращению,а не по окончании срока действия договора.

10.09.2015, 10:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист

из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы можете взыскать компенсацию в судебном порядке.

10.09.2015, 10:58

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста