Ответственность кассира за оставление испорченных продуктов в корзинке в гипермаркете

Вопрос №5275575 из г. Жигулевск
опубликован 02.11.2014, 17:51

Работаю кассиром в гипермаркете. Может ли меня привлекать работодатель к ответственности, за то, что какой то покупатель оставил продукты в корзинке, и они испортились?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ефремов Илья Александрович

Юрист Москва

4.9 397 отзывов

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.

Вы несете ответственность только за те деяния, которые входят в сферу Вашей ответственности и не выходят за ее пределы в соответствии с должностной инструкцией. Если в ней сказано, что Вы, будучи кассиром, отвечаете только за кассовый аппарат и работу с деньгами, то привлекать Вас к ответственности за порчу продуктов, оставленных в тележке покупателем, работодатель не вправе.

02.11.2014, 17:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красногорск, стаж 14 лет

4.9 2592 отзывa

Мария Николаевна! Скорее всего нет. Но обязательно ознакомьтесь со своими обязанностями в трудовом договоре.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

02.11.2014, 17:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59