Финансовый кризис и невыплаченная заработная плата в компании Белый Ветер Цифровой - стоит ли подавать в суд и требовать компенсации за задержку?

Должны расчитать в день увольнения- то есть сразу. За задержку можете требовать уплаты неустойки.

Да, все верно. Для вас, как мне кажется, предпочтительней второй вариант.

Вы можете уже обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной на данный момент зарплаты - продолжая работать.

В случае увольнения можно увеличить требования в части взыскания также и расчета при увольнении.

И вам спасибо.

Уважаемый Аноним!

В дополнение к сказанному коллегами добавлю, что Вам имеет смысл обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Согласно указанной норме права полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если будет установлено, что организация имела возможность выплатить заработную плату, но не сделала этого, руководитель будет привлечен к уголовной ответственности. Зачастую риск уголовного преследования оказывает на работодателей больший эффект, нежели вероятность разбирательства в порядке гражданского производства.