Распределение рабочего времени и нарушение прав работника
опубликован 04.11.2014, 19:03
Имеет ли право работодатель распределить 40 часов следующим образом: 7 часов с понедельника по пятницу, а оставшиеся недоработанными 5 часов - работа в субботу. Таким образом меня оставили с одним выходным днем. В трудовом договоре режим работы не отражен, указано только: шестидневная рабочая неделя, входной день - воскресенье, отпуск - 28 кал. дней. Со мной все эти нюансы не обсуждались, узнала случайно, когда пошла просить отгулы за работу по субботам.
Вы если подписывали договор, то согласились на 6 дневку, единственное что график не согласовали
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Я работаю так: понедельник - пятница с 19.00 до 03.00, т.е. получается, что я работаю с пятницы на субботу (до 03.00)
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Меня отозвали с очередного отпуска с условием продления отпуска.
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
У меня пятидневная сменная работа с общими выходными (суббота, воскресенье).
Рабочая неделя с выходным в понедельник - справедливо ли такое распределение выходных?
Можно ли изменить график работы при приеме на работу по договору?
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут