Как защитить свои права, если работодатель уволил сотрудника по соглашению сторон, оставив его без полной компенсации
Вопрос №5288645
из г. Ставрополь
опубликован 04.11.2014, 20:27
опубликован 04.11.2014, 20:27
Что делать, если работодатель уволил сотрудника по соглашению сторон, выплатив только один оклад за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом заставив подписать документ о том, что работник претензий к работодателю не имеет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Жаловаться в инспекцию труда
04.11.2014, 20:28
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ставрополе
Взыскание заработной платы
35
Взыскание компенсаций больничного
33
Составление претензий в трудовую инспекцию
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание невыплаченной заработной платы
33
Помощь в восстановлении на работе
32
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству
32
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
31
Изменение оснований увольнения
31
Составление должностных инструкций
31
Судебное представительство
31
Похожие вопросы
Отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - что делать?
Как защитить работодателя от претензий по зарплате при увольнении по соглашению сторон
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Возможность взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска после увольнения работника
Отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность по з/п - ошибка в Соглашении о прекращении Трудового договора?
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
При этом работодатель не уведомлял сотрудника об обязательном использовании ежегодно всего отпуска.
Работник просит предоставить ему отпуск за отработанное время (6 мес 18 дн) с 23 ноября 2010 года с последующим увольнением.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут