Как правильно работодателю оформить сокращение 0,3 ставки.

Здравствуйте!

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.

2. Приказ (распоряжение) о сокращении численности/штата, приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания регистрируются

3. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников.

4. Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе.

5. Письменное предупреждение (уведомление) работников о предстоящем увольнении.

6. Предложение сокращаемым работникам перевода на другую работу.

7. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

8. Регистрация приказа (распоряжения)

9. Ознакомление работника с приказом (распоряжением)

10. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

11. Расчеты с работником

12. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке каждого работника.

13. Выдача каждому работнику трудовой книжки

14. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки.

Процедура сокращения очень трудоемка и в ней очень много нюансов поэтому проконсультируйтесь с юристом.

Пишите! договоримся