Пример правильного составления заявления на увольнение по собственному желанию в связи с регулярными задержками и невыплатами заработной платы с просьбой о расчете в последний рабочий день

Вопрос №5293436 из г. Новочеркасск
опубликован 05.11.2014, 13:41

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с регулярными задержками и невыплатами заработной платы. При этом хотелось бы указать, что хочу получить расчет именно в последний рабочий день.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ульянова Екатерина Васильевна

Юрист Москва, стаж 6 лет

4.9 332 отзывa

Хочется дополнить, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы Вы имеете право уволиться с того дня, с какого пожелаете, без отработки двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

05.11.2014, 13:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43159 отзывов

Инесса , не вижу смысла увольняться, обратитесь в инспекцию по труду с жалобой иликак вариант обратитесь в Прокуратуру.

Ну а если вы все таки решили уволиться, то пишите заявление в произвольной форме.

Что касается расчета, то есть одна замечательная статья в ТК РФ, а именно ст.140:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если не выплатят, то смело в суд с иском

05.11.2014, 13:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Новочеркасск

Похожие вопросы