Последствия не повышения МРОТ для руководителя - возможные риски и варианты адаптации
опубликован 26.05.2018, 13:07
Если не повышать МРОТ сторудникам, чем это опасно для руководителя? Можно ли например оставить старый МРОТ и превести всех на сокращённый рабочий день?
МРОТ устанавливается федеральным и региональным законодательством, а не работодателем и составляет с 01.05.2018 г. 11 163 рублей в месяц. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда".
Месячная заработная плата за полностью отработанную норму часов (т.е. на полную ставку) не должна быть менее МРОТ, а в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не должна быть менее МРОТ х районный коэффициент х северная надбавка. Ст.133 ТК РФ.
Если месячная зарплата работников не достигает МРОТ, то работодатель обязан доплачивать до МРОТ. В противном случае работники вправе взыскать задолженность по зарплате, а прокуратуру и трудовая инспекция выдаст руководителю организации предписание привести зарплаты в соответствие с ТК РФ и привлечет к административной ответственности (должностное лицо или организацию) по ст.5.27 КоАП РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Это однозначно будет основанием для привлечения руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч.6 статьи 5.27 КоАП РФ - предупреждение или штраф до 20 т.р. Предупреждения вряд ли получит руководитель, получит штраф и предписание от прокуратуры.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
3 ноября это сокращенный рабочий день? Обязан ли руководитель сокращать рабочий день на один час?
Распределение рабочего дня помощника воспитателя на две части - правомерность и удобство для сотрудника
Генеральный директор оплата труда.
Может ли руководитель отказать в сокращении рабочего дня с оплатой за фактически отработанное время?
Может ли директор предприятия отменить сокращенный рабочий день 30 апреля и возможна ли жалоба на это?
Планируется перевод на сокращенный рабочий день - обязан ли сотрудник писать заявление и есть ли законные основания для отказа?
Ответственность главного бухгалтера за размер заработной платы ниже МРОТ и необходимость письменного уведомления
Отмена привилегий для рентгенлаборантов после аттестации - распространение правильное или нет?
Инвалиды 3 группы - могут ли сократить рабочий день и запретить сверхурочные работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут