Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю - какую меру выбрать (приказ или добровольное согласие) и какие последствия ожидают сотрудника
опубликован 18.06.2015, 07:37
Руководство приняло решение о переводе сотрудников на неполную рабочую неделю - как сотруднику выгодней принять данную меру: через приказ или на добровольном согласии по устному распоряжению руководителя какие последствия могут быть для сотрудника.
Значит сокращение трудовой недели должно быть только через приказ по предприятию, с последующими, возможными, сокращениями?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Никаких устных распоряжений, без согласия в данном случае не должно быть.
Значит сокращение трудовой недели должно быть только через приказ по предприятию, с последующими, возможными, сокращениями?
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Принятие мер против рядового бухгалтера, выдавшего справку с заниженной заработной платой
Последствия и правомерность сокращения рабочего времени из-за задолженности по зарплате
Отказ в переводе на другую должность и понижении заработной платы
Организация карательных мер без письменного приказа - правомочности и последствия для сотрудника
Оформление неполной рабочей недели в трудовом договоре - практические рекомендации
Возможно ли выплачивать зарплату ниже МРОТ при неполной рабочей неделе для нового сотрудника ИП?
Сотрудница УВД, вступив в интимные отношения и уведя мужа из семьи, может ли быть уволена?
Сотрудник компании, подстрекающий к нарушениям и негативно отзывающийся о руководстве, стал объектом жалобы клиента
Последствия для сотрудника банка, передавшего пластиковую карту без клиента
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут