Вопросы о возможном увольнении после декретного отпуска - правомерно ли это и какова будет перспектива для матери-одиночки
опубликован 05.11.2014, 15:27
Если все, что Вы описали в действительности так, то получается, что Вы добровольно согласились на перевод на дожность заведующей зная о том, что работать Вы будите до момента выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому действия работодателя в рамках правового поля. Кроме этого, прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при условиях рассмотренных периодов работы
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Назначение на должность оператора после сокращения ставки - правомерно ли действие администрации больницы?
Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Как рассчитываются декретные выплаты и возможность выбора периодов для расчета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут