Обязаны ли уволить сотрудника, работающего по срочному ТД, если основной работник отсутствует, а временный также находится в отпуске или на больничном?

Вопрос №5298975 из г. Смоленск
опубликован 05.11.2014, 22:57

Скажите, пожалуйста, если сотрудник работает по срочному ТД на период отсутствия основного работника, основной работник выходит, а временный в это время будет находится в очередном отпуске (или на больничном), обязаны ли мы все равно его уволить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Его трудовой договор подлежит расторжению. Ограничение на увольнение работника в период отпуска касается только случаев увольнений по инициативе работодателя (ст 81 ТК РФ). У Вас же имеет место прекращение срочного трудового договора. Это иное основание с позиции ст. 77 ТК РФ

05.11.2014, 23:07

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Нахождение в этот период работника в отпуске не препятствует расторжению срочного договора

06.11.2014, 16:11

Спросить юриста

Елена Петровна

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите, а если все-таки временная сотрудница уже взяла отпуск, то мне его стоит прервать и уволить его,да? Ну или отменить,если он оформлен,а человек еще не успел уйти.

06.11.2014, 08:21

Спросить юриста