Что делать, если ты должен работать в организации, которой уже нет на юридическом уровне?

Вопрос №530230 из г. Москва
опубликован 21.02.2008, 04:37

Господа. У меня очень интересная ситуация. Головная организация (банк) решила оптимизировать структуру филиалов и 29 февраля 2008 года филиал, в котором я работаю, меняет юридический статус (становится структурным подразделением другого филиала). 29 февраля закрывается кор. счет филиала, вносится запись о закрытии филиала в реестр кредитных организаций. Юридически филиал перестает существовать. Часть персонала, в том числе и я, при реорганизации поподает по сокращение по п. 2 ст 81 ТК РФ, так как в новом подразделении моей должности нет и нет вакансий. Причем днем расторжения трудового договора будет 31 марта 2008 года. Получается так, что с начиная с 1 марта по 31 марта я должен работать в организации (филиале) которой юридически уже нет. Выполнять свои должностные обязанности я не имею возможности, рабочего места у меня нет. Могу ли я 1 марта уехать домой, по месту постоянной регистрации (в другой регион) и до 31 марта не появляться в Мариинске? В Мариинске я снимал квартиру. Не будет ли это квалифицированно как прогул? Помогите пожалуйста разобраться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ходос Олег Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

5.0 25 отзывов

Уважаемый Леонид. В Вашей интересной ситуации Вы обязаны выполнять свои должностные обязанности по 31.03.2008 года, если только не прекратите трудовой договор не по сокращению, а по иным основаниям.

21.02.2008, 05:35

Уважаемый, Олег Владимирович!
Благодарю Вас за исчерпывающий ответ. Вы полмогли мне принять правильное решение.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Павловский Иван Михайлович

Юрист из города Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Нет уехать Вы не можете.

Работодатель должен был Вас известить за два месяца о предстоящем сокращении. Однако, если Вас в письменном виде предупредили о данном факте только 28.02.08, что с 01.03.08 Ваша должность сокращена, то это не значит, что Вас немедленно уволят или, что Вы можете отсутствовать на рабочем месте. Юридически Вашего рабочего места уже не существует, но работодатель ОБЯЗАН в течении двух месяцев сохранять за Вами средний заработок и рабочее место, даже если работы нет. И Ваше отсутствие будет расцениваться именно как прогул. То что днем расторжения трудовго догвоора будет 31 марта 2008 года, является грубешим нарушением ТК РФ (ст. 180 ). И если Вас уволят именно 31.03.08, то смело обращайтесь в суд, Вас восстановят на рабочем месте.

Вы, по договоренности с работодателем, можете вопользоватсья положением ст. 180 ТК РФ и расторгунть трудовой договор до истечения срока предупреждения, с выплатой среднего за неотработанный период -

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

21.02.2008, 06:22

Спросить юриста