Признаки сотрудников подлежащих сокращению на работе

Question

У нас на работе в данный момент происходит сокращение штатов, в нашем подразделении, должны сократить 2 человека. Вот кандидаты на сокращение: 1 работник стаж работы 28 лет, естественно, она пенсионерка уже 2 года, опыт работы большой, (есть муж который работает), это для общего сведения
2 работник стаж работы 12 лет, также работает постоянно на одном месте, возраст 42 года (муж тоже работает, есть сын который уже живет самостоятельно), 3 работник стаж работы 10 лет также работает в данном подразделении постоянно, (инвалид 3 группы, рабочая группа), на больничном бывает 2 раза в год, не более, возраст 55 лет, 4 работник, стаж работы 7 лет, имеет 2 детей до 18 лет, возраст 40 лет, 5 работник стаж работы 4 года из них 2 года была в декрете, на данный момент работает 2 год после выхода с декрета. При таком положении наш начальник решил что надо сокращать в первую очередь пенсионеров, обеспеченных в семьях сотрудников, и тех кто ходит 2 раза в год на больничный.

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

при сокращении начальник должен руководствоваться ст.179 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(

Признаки сотрудников подлежащих сокращению на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уссурийск

Похожие вопросы

Ответьте пожалуйста, по закону кого должны сократить?

Как повлияет долгий декретный период на мою трудоустройство?

Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?

Моим детям 14 и 4 года, Могут еще не сокращать людей, а сократить время работы, но не у всех, а выборочно, Разве это справедливо!

Каков порядок сокращения, кого в первую очередь должны сократить?

Сокращение на муниципальной должности - кто станет первым кандидатом?

Адаптация и формирование групп в детском саду - Возможные проблемы и защита от перекидывания каждый год

Вопрос о правомерности увольнения при смене должности и возвращении сотрудника из декретного отпуска

Сравнение кандидатов для увольнения по сокращению - образование, стаж, декрет, количество детей и достижения

Вопросы сокращения в детском саду - правомерность критерия последний устроившийся

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59